人才理念

以人為本，尊重人才，培育人才，德才兼?zhèn)?，德才兼?zhèn)洌返聝?yōu)先。

"朗德"始終以和諧的溝通來(lái)平等地對(duì)待每一位員工，采用人性化的管理方式，尊重和理解每位員工，培育員工的崇高價(jià)值觀念和富于開拓的精神氣質(zhì)，對(duì)員工的自我開發(fā)和充實(shí)人生予以全力的支持。完善的員工培訓(xùn)機(jī)制，豐富多彩的業(yè)余文體活動(dòng)，極富挑戰(zhàn)力的成長(zhǎng)上升空間，使員工緊緊團(tuán)結(jié)在領(lǐng)導(dǎo)班子周圍，成為一個(gè)極富生命力的整體，凝聚成了一股企業(yè)高效團(tuán)隊(duì)管理與協(xié)作能力的核心競(jìng)爭(zhēng)力，為企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的保障，使得員工與企業(yè)共同進(jìn)步，相輔相成。

董事長(zhǎng)徐高俊先生常語(yǔ)重心長(zhǎng)的以親友的身份與員工交流，結(jié)合自己的人生經(jīng)驗(yàn)鼓勵(lì)員工。工作中難免會(huì)遇到各種各樣的困難，我們要相信辦法比問(wèn)題多，要把解決問(wèn)題當(dāng)樂(lè)趣，不要逃避，等到你在工作中不會(huì)被困難難倒，你就離成功進(jìn)了。作為領(lǐng)導(dǎo)，他也強(qiáng)調(diào)在當(dāng)今社會(huì)，企業(yè)更加注重人才的培養(yǎng)和使用。要成為企業(yè)需要的人才，首先要有責(zé)任感，踏踏實(shí)實(shí)做事，講究做事方法，善于解決問(wèn)題，企業(yè)愿意培養(yǎng)人才，那員工自身更要珍惜機(jī)會(huì)好好努力，這樣才能有更好的發(fā)展；而成為一個(gè)優(yōu)秀的人才，一定要有靈敏的嗅覺，會(huì)撲捉信息、分析信息、善用信息。

"朗德"是一個(gè)年輕的公司，公司的成長(zhǎng)離不開每一個(gè)員工的付出，人才的成功就是公司最大的成功。